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El 95% de las Cartas de Presentación que reciben los reclutadores de personal corresponden a mensajes tipo que sólo hacen referencia al aviso al que responden. Este tipo de cartas no marcan ninguna diferencia entre un candidato y otro. |
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Según la información que usted nos entregue en el cuestionario, orientaremos el mensaje a sus logros, obteniendo una carta que lo diferencie de sus pares y capte la atención del reclutador de personal. |
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